El director de tecnología de Meta*, Andrew Bosworth, admitió que la compañía hizo un trabajo «desastroso» al implementar su nueva división de inteligencia artificial, lo que provocó una fuerte caída en la moral entre sus empleados, informa Wired citando un comunicado interno sobre el asunto.
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«Hemos socavado la confianza de que su experiencia y contribuciones específicas serán valoradas, de que podrán crecer y avanzar en su carrera y de que este es un lugar donde realmente pueden tener impacto», reconoció Bosworth. La nueva división, creada en marzo con unos 6.500 ingenieros y gerentes de producto, alteró bruscamente la estructura de gestión, que hasta entonces ofrecía estabilidad.
«Obviamente, hicimos un trabajo desastroso explicando la visión», escribió Bosworth. Aun así, enfatizó que la inteligencia artificial no reemplazará a los trabajadores, aunque advirtió: «Debemos prestar atención al dicho: ‘La IA no te quitará el trabajo, pero alguien que sepa de IA podría‘».
Propuesta ante la incertidumbre
En respuesta a las críticas internas, la compañía mejorará las micrococinas con más refrigerios y bocadillos, aumentará los presupuestos para viajes y eventos sociales y recuperará algunos beneficios laborales. Estas medidas forman parte de un esfuerzo más amplio de los ejecutivos, incluido Mark Zuckerberg, para abordar la baja moral tras las recientes reestructuraciones y despidos masivos.
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Además, Bosworth prometió mayor estabilidad y mejor comunicación. Por su parte, el vicepresidente de la empresa, Maher Saba, informó que los empleados que fueron obligados a unirse a la división podrán postular a otros roles dentro de Meta.
