Un grupo de 26 empleados y exempleados de la corporación transnacional Meta presentó una demanda ante un tribunal federal del norte de California, en Estados Unidos, acusando a la empresa matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp de utilizar un sistema de inteligencia artificial discriminatorio.
La solicitud legal argumentó que la empresa internacional de tecnología utilizó la herramienta artificial para ejecutar su última ronda de despidos masivos, la cual redujo el 10% de su plantilla laboral.
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Los querellantes sostienen que la herramienta tecnológica de la firma, denominada internamente Metamate, penalizó de forma sistemática y desproporcionada a los trabajadores que ejercieron su derecho legal a tomar licencias médicas, de embarazo o de cuidado familiar en los últimos dos años.
De acuerdo con la acción legal, el algoritmo de Meta se basó en métricas de productividad y consumo de tokens de inteligencia artificial que resultan imposibles de acumular para quienes se encuentran en situación de licencia protegida, lo que derivó en la selección automatizada de perfiles vulnerables o con alguna discapacidad.
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En ese sentido, registró las ausencias justificadas como un menor rendimiento, lo cual afectó con mayor peso a las mujeres trabajadoras debido a las licencias por embarazo y cuidado familiar.
Mientras, la multinacional estadounidense rechaza los señalamientos argumentando que las decisiones organizativas son tomadas por personas y no por softwares automatizados, la demanda visibiliza la creciente desprotección de la clase trabajadora frente a la implementación desregulada de tecnologías de automatización por parte del gran capital tecnológico para abaratar costos y vulnerar derechos laborales.
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La histórica Ley de Derechos Civiles de 1964 ampara la doctrina de impacto dispar que se utiliza en litigios laborales dentro de Estados Unidos. Esta legislación prohíbe formalmente la discriminación y la segregación en el empleo, las escuelas y los lugares públicos, basándose en motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional.
El movimiento por los derechos civiles impulsó esta normativa y el presidente Lyndon B. Johnson la promulgó, con el objetivo de desmantelar legalmente el sistema de segregación racial conocido como las leyes de Jim Crow. Asimismo, la referida ley dio origen a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
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Sin embargo, por su parte, la administración del presidente de Estados Unidos, Donald Trump, ordenó restar prioridad a esta norma de derechos civiles en las agencias federales, lo que debilitó la protección institucional del Estado para los trabajadores.
Los demandantes solicitaron al tribunal detener su desvinculación definitiva para evitar consecuencias irreversibles como la pérdida de su cobertura de salud y de sus visas de residencia.
Autor: teleSUR – lf – JML