Un nuevo estudio ha investigado cómo los psicópatas y los narcisistas se deciden entre una carrera profesional u otra, analizando los datos de una encuesta a más de 600 estudiantes universitarios estadounidenses.
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Así, recoge Interesting Engineering, concluyeron que los audaces se vieron atraídos por las ciencias de la salud, los mezquinos por la tecnología y el trabajo mecánico-práctico, y los impulsivos por la creatividad. La influencia y la expresión creativa cautivaron más a los narcisistas, mientras que los maquiavélicos prefirieron roles de liderazgo en los que existe la posibilidad de manipular o explotar a otros.
¿Qué implica la investigación?
Si bien sería necesario analizar la perspectiva de profesionales activos y no solo la de estudiantes, al centrarse en las preferencias vocacionales «oscuras», el estudio permitió obtener más información sobre cómo y por qué las personalidades oscuras ingresan y hasta prosperan en ciertos entornos laborales.
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A diferencia del método tradicional, con el que estas características se examinaban como bloques uniformes, en la investigación desglosaron el modelo triárquico de psicopatía de audacia, mezquindad y desinhibición, y agregaron otras dimensiones, como maquiavelismo bidimensional, admiración y rivalidad narcisistas. Obtuvieron así una visión más amplia: «oscuridad» no implica maldad absoluta ni «luz» bondad total. Esto habilitó a los investigadores a superar paradigmas previos y reconocer aspectos positivos dentro de la sombra, por ejemplo, la autoestima elevada y la influencia social.
Según Phys, los resultados posibilitan que las organizaciones detecten liderazgos tóxicos y que los educadores orienten a individuos con rasgos oscuros de personalidad hacia opciones vocacionales más positivas.